工伤医疗期结束需做哪些事？

作为专业律师，针对工伤医疗期结束后的操作流程，建议按以下逻辑进行处理：

1. 确认停工留薪期终止与伤情稳定

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。期满后，无论是否完全康复，只要伤情相对稳定，即进入下一阶段。此时，原工资福利待遇停止发放，转为依据伤残等级享受相应待遇。

2. 申请劳动能力鉴定（关键步骤）

这是工伤处理的分水岭。职工应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若鉴定为1-10级伤残：依据不同等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（5-10级且解除劳动关系时）。

若鉴定为无伤残等级：则不再享受伤残类待遇，仅报销已发生的符合规定的工伤医疗费用。职工应返回原岗位工作，或与公司协商调整岗位。

3. 待遇申领与结算

社保基金支付部分：如一次性伤残补助金、工伤医疗费等，由用人单位协助职工向社保经办机构申报领取。

用人单位支付部分：如停工留薪期工资、护理费（如需）、以及若解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金（具体视各地条例而定，部分地区由社保支付，部分由单位支付，需结合地方规定，但国家层面主要规定就业补助金由单位支付或双方约定）。

4. 劳动关系的处理

保留劳动关系：对于1-6级伤残职工，原则上保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

解除或终止劳动关系：对于7-10级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 争议解决

若用人单位未按规定缴纳工伤保险，所有法定工伤待遇均由用人单位承担。若双方就赔偿金额、劳动关系解除等问题无法达成一致，应及时申请劳动仲裁。

引用法条：

《工伤保险条例》第三十三条

> 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

>

> 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

>

> 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第二十一条

> 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

> 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第三十七条

> 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

>

> （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

>

> （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十五条

> 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

>

> （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

>

> （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

>

> （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

>

> 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十六条

> 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

>

> （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

>

> （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

>

> 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

私自外出就医算旷工吗？

私自外出就医是否构成旷工，不能一概而论，需结合员工是否履行了请假手续、病情的紧急程度以及用人单位规章制度的合法性与合理性进行综合判定。

劳动者享有休息休假权及生命健康权。若员工突发急病或遭遇意外，客观上无法在事前履行正常的请假审批流程，此时“私自”外出就医属于紧急情况下的自救行为，具有正当性。在这种情况下，只要员工事后及时补办请假手续并提供真实的医疗证明，用人单位通常不应认定为旷工。

若员工所患疾病并非急诊，且具备提前请假的条件，但未按照公司依法制定的规章制度履行请假手续而擅自离岗，则违反了劳动纪律和劳动合同约定。在此情形下，用人单位依据合法有效的规章制度将其行为认定为旷工，并据此进行相应的纪律处分（如扣除当日工资、警告等），在法律上通常会得到支持。但需注意，用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的，必须确保该规章制度经过民主程序制定并已公示，且员工的缺勤行为达到了制度中规定的“严重”程度。

举证责任方面，用人单位主张员工旷工，需提供考勤记录等证据；员工主张系因病就医，需提供挂号单、病历、诊断证明等材料佐证就医的真实性与时间的关联性。

引用法条：

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

工伤医疗期结束是工伤维权的关键节点，切勿因疏忽而错过劳动能力鉴定的时效，否则将直接影响伤残待遇的获取。建议您妥善保管所有医疗单据、诊断证明及工伤认定决定书。若涉及复杂的伤残等级争议或用人单位拒不配合支付待遇，请务必咨询专业律师或通过法律途径维护自身合法权益。