单位未缴社保时工伤赔偿由谁承担？

工伤保险是国家强制实行的社会保险制度，旨在分散用人单位的工伤风险并保障职工的合法权益。根据我国法律规定，参加工伤保险并缴纳保费是用人单位的法定义务。

当用人单位依法参保时，工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位按比例分担；当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，这种风险分散机制失效。为了保障工伤职工不因单位的违法行为而丧失获得救济的权利，法律明确规定了“替代责任”原则。即：在未参保期间发生工伤的，所有本应由工伤保险基金支付的待遇，均由用人单位按照法定标准自行支付。

这意味着，无论工伤等级如何，从工伤医疗费、住院伙食补助费到一次性伤残补助金、伤残津贴等，只要属于工伤保险基金支付范围的项目，全部转化为用人单位的直接债务。用人单位不得以未参保为由拒绝赔偿，也不得要求职工承担本应由社保基金覆盖的部分。如果用人单位拒不支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权，且相关部门可对用人单位进行行政处罚。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

员工上下班途中受伤是否算工伤？

员工在上下班途中受伤是否认定为工伤，不能一概而论，必须严格满足《工伤保险条例》规定的特定构成要件。核心判断标准在于事故的性质、责任划分以及路线与时间的合理性。

伤害必须由“交通事故”或“城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”引起。如果是员工自己不慎摔倒、被动物咬伤或非交通类意外，通常不认定为工伤。

也是最关键的一点，员工在该起交通事故中必须承担“非本人主要责任”。这意味着，如果交警部门出具的事故责任认定书显示员工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；只有当员工承担同等责任、次要责任或无责任时，才符合认定条件。

受伤必须发生在“合理时间”和“合理路线”的上下班途中。合理时间指上下班的正常时间段或因加班、突发情况导致的合理延长时间；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路径。若员工在途中从事与上下班无关的个人活动（如绕道去娱乐、购物等）导致偏离合理路线并发生事故，可能不被认定为工伤。只有同时满足“上下班途中”、“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这两个核心条件，才能依法认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上法律意见基于现行有效的法律法规作出，具体案件处理中建议结合当地司法实践及具体证据材料进行咨询与应对。