职业病是否属于工伤范围之内呢？

在我国法律体系中，“工伤”的概念不仅局限于工作过程中发生的突发性事故伤害，还涵盖了因长期接触职业危害因素而导致的疾病。《工伤保险条例》将“患职业病”与“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”并列，作为应当认定为工伤的法定情形之一。

这一规定的核心逻辑在于，职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，其致病原因与工作环境和工作内容存在直接的因果关系只要劳动者所患疾病被列入国家公布的职业病分类和目录，并经具备资质的医疗卫生机构诊断为职业病，即符合工伤认定的实质要件，无需再证明具体的“事故”发生过程。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工一旦被确诊为职业病，即可启动工伤认定程序，进而享受相应的工伤保险待遇。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

未签合同工伤能否获得赔偿？

未签订书面劳动合同并不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。在司法实践中，认定工伤的核心前提是确认劳动者与用人单位之间存在“劳动关系”，而非仅仅依据是否有书面合同。即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即可认定为事实劳动关系。

一旦事实劳动关系成立，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资未签合同不仅不能免除单位的工伤赔偿责任，反而可能使单位面临额外的行政处罚及民事赔偿风险。劳动者应尽快收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，进而申请工伤认定和劳动能力鉴定，以主张相应的赔偿权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

职业病在法律上被明确界定为工伤的一种特定形式。建议当事人在确诊职业病后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。如有具体案件细节需要进一步评估，建议携带相关诊断证明及劳动关系材料咨询专业律师或当地社保机构。