员工拒绝加班违法吗?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当事先与工会和劳动者协商一致；非特殊情况或紧急任务下，不得强制要求员工加班。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者享有休息休假的权利在一般情况下，如果员工基于个人原因而合理地拒绝加班请求，这并不构成违法行为。但是，对于特殊行业（如医疗、消防等）在遇到紧急情况时，可能有例外规定。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

工作场所危险因素怎么评估?

工作场所危险因素的评估是确保员工安全与健康的重要环节。根据相关法律法规，企业有责任对可能存在的职业危害进行识别、评估，并采取相应的预防措施。评估过程中应综合考虑物理性、化学性、生物性等多方面的潜在风险源。此外，还应该定期更新评估结果，以适应环境变化或生产工艺改进带来的新挑战。

【法律依据】

《中华人民共和国安全生产法》第三十五条：生产经营单位应当建立健全本单位的安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。

《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条：用人单位应当按照国家有关规定，对存在职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施以及防护用品等进行检测评价；对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，必须立即停止使用，并采取相应治理措施。

《中华人民共和国劳动法》第五十六条：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

员工拒绝加班并不违反法律规定，但具体情况还需结合实际工作性质及双方约定来判断。企业在安排加班时应充分考虑员工意愿并依法给予相应补偿。