单位拒绝申报工伤该如何处理？

根据现行法律法规，用人单位有义务在员工发生工伤后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未履行这一义务，受伤员工或其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，对于单位拒绝申报工伤的行为，员工还可以选择向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁乃至诉讼的方式寻求解决。

【引用法条】

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第十八条第一款：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

停工留薪期怎么确定的？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体长度应当根据伤情严重程度以及治疗和康复所需时间来确定，并非固定不变。实践中，通常依据医疗机构出具的意见、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等来确定具体的停工留薪期限。

【引用法条】

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

面对单位拒绝申报工伤的情况，员工应积极采取行动保护自己的合法权益。首先尝试与单位沟通解决问题；若无效，则可直接向相关部门申请工伤认定，并保留好所有相关证据以备后续可能需要的法律程序。同时，了解并利用好国家提供的法律支持和服务是非常重要的。