怀孕期间加班规定是啥?

根据现行法律法规，企业不得安排怀孕七个月以上（含七个月）的女性员工从事加班或夜间工作。而对于孕期未满七个月的女性员工，虽然没有绝对禁止加班的要求，但在实际操作中仍需充分考虑其身体状况，并严格遵守有关工时管理的规定，确保不损害其身体健康。此外，用人单位还应提供必要的休息设施和便利条件，以保障孕妇能够得到充分休息。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”

《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”

哺乳期被裁员合法吗？

根据现行法律规定，处于哺乳期的女性员工受到特别保护。除非该员工严重违反了公司的规章制度或因其他法定原因（如公司破产、解散等），否则用人单位不得单方面解除与哺乳期女职工的劳动合同在一般情况下，哺乳期内裁员是不合法的行为。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

我国法律对处于怀孕期间的女性劳动者给予了较为全面的保护，特别是在加班方面有着严格的限制。企业和单位应当依法行事，尊重并维护好每一位女性员工的合法权益。