单位不给报工伤怎么办?

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出工伤认定申请，则受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

相关法条：

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

工伤认定申请表；

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。

单位未缴社保怎么办理？

如果单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以通过以下途径解决：可以向单位提出要求补缴；若单位拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉或举报，请求其责令单位限期改正并补缴欠缴的社会保险费。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者还可以选择申请劳动仲裁的方式解决此类争议。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

面对单位不给报工伤的情形，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。建议首先尝试与单位沟通解决；若无法达成一致意见，则可依据上述法律规定，直接向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。同时，在整个过程中注意收集保存好相关证据材料，以便更好地支持自己的诉求。