职业病患者如何进行工伤等级鉴定？

根据我国现行法律法规的规定，当劳动者因工作原因患上职业病时，有权按照法定程序申请工伤认定及相应等级的评定。此过程旨在保障患病职工能够获得合理的经济补偿以及必要的康复治疗服务。具体而言，从申请到完成鉴定，需经历初步审核、医学检查等多个环节，确保结果客观公正。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：“因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，享受工伤保险待遇。”

《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

员工工伤后单位能否解除劳动合同？

员工在工伤后，单位是否能够解除劳动合同主要取决于员工的伤情以及相关法律规定。根据现行法律法规，对于工伤员工，单位不能随意解除劳动合同，尤其是在员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的情况下。但是，在某些特定情况下，如员工严重违反单位规章制度等，单位可能有权解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

实际操作中还需要考虑具体情况及相关地方性法规的要求，建议咨询专业律师获取针对具体个案的专业意见。

通过上述流程和法律规定可以看出，对于患有职业病的员工来说，及时准确地进行工伤等级鉴定是非常重要的一步，它不仅关系到个人权益能否得到有效维护，也是企业履行社会责任的具体体现之一。