工伤后调岗是否必须书面通知？

虽然《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定了用人单位与劳动者之间变更劳动合同内容应当遵循协商一致的原则，但并未明确指出调整工作岗位需要以书面方式告知劳动者在实际操作过程中，考虑到证据保存及减少争议的目的，推荐企业通过书面形式来完成这一过程。此外，《工伤保险条例》中也提到了对于伤残职工的工作安排问题，强调了要保障其合法权益，这也间接支持了使用正式渠道（如书面）来进行沟通的重要性。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

《工伤保险条例》第二十八条：“工伤职工经过治疗或者康复期满后，经劳动能力鉴定委员会确认，能够继续工作的，原单位应当按照国家规定给予适当的工作安排。”

工伤导致部分失能者能否要求原岗位保留？

工伤导致部分失能者是否能够要求原岗位保留，主要取决于其伤残等级以及所在单位的具体情况。根据我国相关法律法规的规定，对于因工致残的员工，如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力但尚能从事原工作，则用人单位应当尽可能安排其继续在原工作岗位上工作；若确实无法适应原岗位工作，则应根据实际情况调整到适合的工作岗位。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

尽管没有明文规定要求工伤后调岗必须书面通知，但从实践角度出发，建议采取书面形式以确保程序正当性和证据留存。同时，任何关于工作变动的决定都应充分尊重并考虑受伤员工的意见和身体状况，确保其合法权益不受侵害。