竞业限制协议对双方有哪些约束力？

竞业限制协议主要通过设定一定的期限和地域范围来限制员工离职后的就业选择，以保护企业的商业秘密、客户资源等不被泄露给竞争对手。对于企业而言，这有助于维护其竞争优势；而对于员工来说，则意味着在特定条件下可能面临就业机会的减少。值得注意的是，此类协议的有效性受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的严格规制，包括但不限于竞业限制的时间长度、经济补偿金支付等方面的要求。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

非全日制用工规定有哪些?

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式具有灵活性强、劳动关系相对松散的特点。对于非全日制用工的规定，主要涉及劳动合同签订、工资支付周期及标准、试用期设置等方面。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

回答

《中华人民共和国劳动合同法》第七十条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

回答

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

回答

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

竞业限制协议是企业保护自身利益的重要手段之一，但同时也需确保协议内容符合法律规定，合理平衡双方权益。对于员工而言，在签订此类协议时应充分了解其可能带来的影响及法律责任。